实习人员带教流程.docx

实习人员带教流程

阶段一：入职预处理（实习前1-3个工作日）

本阶段核心目标为完成带教前置准备，消除实习生信息差，保障入岗后即可衔接正式学习，准备事项全部完成率需达到100%，未达标不得安排实习生入岗。

1.岗位匹配确认

带教导师需提前1个工作日与人力资源部门对接，获取实习生简历、面试评价、在校专业成绩、意向发展方向四类核心信息，按照“专业匹配度（占比40%）、意向匹配度（占比35%）、时间匹配度（占比25%）”打分，得分≥80分方可安排对应岗位带教，得分60-79分调整适配子模块，得分低于60分反馈人力部门重新匹配。匹配完成后12小时内，带教导师需完成《实习生带教岗位确认表》填写，明确实习