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年休假没休完别直接清零：3倍工资折算公式、跨年安排审批与离职时未休天数结算表

含未休年假折算公式表、跨年安排审批留痕清单、离职结算五字段模板与HR高频八问

适用对象：HR、用工部门负责人、员工关系｜依据：职工带薪年休假条例（国务院令第514号）、企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第1号）

年底最后两周，HR的邮箱会同时收到两封邮件：员工发来我今年一天没休，按3倍给我补，财务发来离职结算表里未休年假那栏金额对不上。夹在中间的是同一个数字——满10年工龄、月工资12000元、10天年假，日工资=12000÷21.75≈551.72元，另付200%差额约1103.45元/天，10天即11034.5元。差在不在这10天，在你有没有那张已安排、本人书面同意不休的确认单。

年假这件事法律几乎没留模糊空间：天数、基数、折算、跨年、离职结算都有明确口径。下面按判定线、公式、责任链、模板拆开讲。

天数不认本单位工龄：连续满12个月才起算

年休假天数只认累计工作时间，不是在本公司干了几年。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条写明，在同一或不同单位的工作期间、依法视同工作的期间都计入。所以合计干了11年、跳到本公司才8个月的人，法定档是10天，不是5天。

起算门槛是《实施办法》第3条：连续工作满12个月以上才享受，含在本公司满12个月，也含在前单位连续满12个月。很多人卡