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劳务派遣与正式员工的区别对待

一、劳务派遣与正式员工的身份属性核心差异

（一）二者的法律界定与关系结构

根据我国劳动法学研究会的界定，劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至实际用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的用工形式，而正式员工则是直接与实际用工单位签订劳动合同，由用工单位直接进行人事管理的劳动者（中国劳动法学研究会，近年）。从法律关系来看，劳务派遣涉及三方主体：劳动者、派遣单位、用工单位，劳动者的雇佣主体和使用主体是分离的，派遣单位负责签订合同、发放工资、缴纳社保，用工单位只负责安排工作任务和日常管理；而正式员工只涉及劳动者和用工单位两方主体，雇佣和使用都由用工单位直接负责，所有的用工责任都由用工单位直接承担。这种关系结构的差异，是两类员工出现区别对待的底层逻辑基础。

（二）劳务派遣制度的设计初衷与实践偏差

劳务派遣制度最初引入国内，是为了满足企业临时性、季节性、辅助性的用工需求，帮助企业降低短期用工的招聘和管理成本，同时也为劳动者提供更多灵活就业的选择。根据中国劳动和社会保障科学研究院的相关报告，劳务派遣制度设立的初期，主要是为了解决外资企业驻华代表处的用工资质问题，以及部分制造业企业旺季的临时用工缺口，原本定位是传统正式用工模式的补充，占总用工比例的比重较低（中国劳动和社会保障科学研究院，近年）。但随着用工市场的变化，不少企业逐渐把劳务派遣