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拓展参与动机来源新渠道

拓展参与动机来源新渠道

拓展参与动机来源新渠道，本质上是在既有激励逻辑之外重新发现人为什么愿意行动、为什么持续行动、为什么把外部任务转化为内在承诺。过去讨论参与动机时，常常把目光停留在物质回报、考核压力、组织号召等少数传统入口上，这种做法在任务单一、关系稳定、目标明确的场景中尚能维持运转，但当治理场景、组织场景、社区场景、数字场景同时变得复杂之后，单靠传统动机来源就会出现参与疲劳、形式参与、被动参与和短期参与等问题。真正要把参与做深，就必须把动机来源从“给好处才来”拓展到意义感、关系感、成长感、掌控感、归属感、价值感、审美感、游戏感、公共感和未来感等多个维度，让不同人