人力资源公司猎头顾问人才匹配与推荐成功率KPI考核表.docxVIP

人力资源公司猎头顾问人才匹配与推荐成功率KPI考核表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

人才匹配准确性（25%）

25%

人才库覆盖率

人才库覆盖率高，意味着对市场人才信息的掌握全面，有利于提升人才匹配准确性。

人才匹配准确性（25%）

25%

职位需求匹配度

对职位需求的准确理解和把握，确保推荐人才与职位需求的高度匹配。

人才匹配准确性（25%）

25%

候选人背景审核

对候选人的背景进行全面审查，确保其信息的真实性。

人才匹配准确性（25%）

25%

候选人能力评估

对候选人能力的准确评估，确保推荐的候选人符合职位要求。

人才匹配准确性（25%）

25%

候选人潜力评估

对候选人潜力进行合理评估，有助于发现和推荐未来有发展潜力的候选人。

推荐成功率（25%）

25%

推荐面试邀请率

成功推荐候选人获得面试机会的比例，反映推荐质量。

推荐成功率（25%）

25%

面试通过率

候选人通过面试的比例，体现候选人与职位匹配的质量。

推荐成功率（25%）

25%

录用率

候选人被录用率，直接反映猎头顾问推荐成功的能力。

推荐成功率（25%）

25%

客户满意度

客户对猎头顾问服务的满意度，反映服务质量和