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强化企业心里健康管理，推进EAP服务

求稳巨变是中国人的传统性格，在经济危中人们面临各种

风险，容易产生朝不保夕的无助感。特别是经历了裁员的员工，

更容易产生惶恐等各种心里效应。这不仅影响倒个体的工作状态。

还会伤害企业的集体认同感目前较为有效的方法是引入企业健

康管理，帮助员工实施压力管理、维护职业心理健康。

实施EAP管理的中心反映放在处理企业内部人际关系，提

高员工心理上的公平感、缓解组织内部工作压力和紧张情绪上。

引入心里咨询师和治疗师，提供集体心理支持项目服务，实施个

别心理辅导，缓解员工心理压力；适当组织集体户外活动，节日

团聚等，安排形势或事迹宣讲，缓和内部人际关系，培养员工归

宿感；公开企业的危机策略，公布裁员降薪等措施的标准程序，

强化内部监督和参与管理，增强员工的自信心和公平感。

正视经营成本与组织认同