不定时工作制审批撤销案例.docxVIP

不定时工作制审批撤销案例

一、引言

不定时工作制是我国特殊工时制度的重要组成部分，其设立初衷是为了适配部分岗位的特殊生产经营需求，赋予企业一定的用工灵活性。但近年来，部分企业将不定时工作制异化为规避加班费支付义务、压缩劳动者休息权益的工具，由此引发的劳动争议数量持续攀升，各地人社部门撤销违规不定时工作制审批的案例也屡见不鲜。本文以某地区发生的典型撤销案例为切入点，逐层剖析不定时工作制审批撤销的触发条件、法律依据及后续影响，为企业合规用工、劳动者权益保障、监管部门优化服务提供参考。

二、典型案例的基本情况与处理流程

（一）案例基本案情

几年前，某主营本地生活服务的中型互联网企业，向当地人社部门提交不定时工作制审批申请，申报的适用岗位包括高级管理人员、技术研发岗、市场拓展岗、行政后勤岗共计四个类别，覆盖员工两百余人。企业提交的申报材料显示，前述岗位均无需执行固定考勤制度，工作时间可由员工自主安排，且已就该事项征得工会同意。人社部门经初步审核后，作出准予行政许可的决定，有效期为两年。在许可到期前三个月，当地人社部门开展特殊工时制度专项核查，先后接到十余名该企业员工的实名举报，称企业强制要求所有员工执行“早九晚九、每周单休”的考勤制度，且从未支付延时加班及休息日加班的工资，也未安排调休。接到举报后，人社部门成立专项调查组进驻企业开展核查工作。

（二）案件处理全流程

调查组首先调取了企业提交