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2026年人力资源规划实践：初级人力资源管理师模拟卷

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在制定2026年人力资源规划时，某制造企业需预测未来三年的劳动力需求，最适合采用的方法是（）。

A.经验估算法

B.趋势外推法

C.因果关系分析法

D.德尔菲法

2.某科技公司计划在2026年拓展海外市场，人力资源部门需评估现有员工的外语能力，最适合采用的测评工具是（）。

A.360度反馈

B.行为事件访谈法

C.语言能力测试

D.心理测评量表

3.在进行人力供给预测时，某零售企业发现门店销售人员的离职率较高，应优先考虑（）。

A.线性回归分析

B.职位替代法

C.人力资源盘点

D.人员流动率模型

4.某汽车企业在2026年计划实施“人才梯队建设”项目，以下哪项不属于其核心内容？（）

A.关键岗位继任计划

B.高潜人才识别

C.员工晋升通道设计

D.跨部门轮岗机制

5.在制定人力资源规划时，某房地产企业需考虑政策变化对用工的影响，应重点关注（）。

A.劳动力成本

B.房地产调控政策

C.社保缴费基数

D.员工流动趋势

6.某餐饮企业计划在2026年引入自动化点餐系统，人力资源部门需评估其对员工技能需求的影响，应采用（）。

A.工作分析

B.需求预测模型

C.技能矩阵

D.