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2026年人力资源管理师一级《绩效管理》培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

2.目标管理（MBO）理论强调员工在绩效目标制定过程中的（）。

A.被动接受

B.主动参与

C.强制执行

D.旁观评估

3.在绩效管理中，用于衡量员工行为表现的关键性、可衡量的成果的指标是（）。

A.能力素质

B.绩效目标

C.绩效标准

D.绩效评价

4.下列哪种绩效考核方法侧重于收集员工行为事例作为评价依据？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡法（BSC）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.目标管理法（MBO）

5.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工进行正式的绩效等级评定

B.帮助员工识别绩效差距并制定改进计划

C.向员工宣布绩效考核结果

D.收集员工的绩效反馈信息

6.绩效考核结果通常应用于（）等方面。