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岗位分析与岗位评价练习卷（含答案）

一、单选题（每题2分，共20分）

1.岗位分析的核心目的是（）（2分）

A.确定员工工资标准B.制定岗位说明书C.评估岗位价值D.设计绩效考核指标

【答案】B

【解析】岗位分析的主要目的是通过系统方法收集、分析和记录工作职责、任务和任职资格等信息，最终形成岗位说明书。

2.在岗位评价方法中，以工作内容为核心进行评价的方法是（）（2分）

A.因素比较法B.评分法C.市场定价法D.岗位排序法

【答案】B

【解析】评分法是以工作内容为核心，通过设定评价因素和标准，对岗位进行评分的一种方法。

3.岗位评价中的“因素比较法”是由谁提出的？（）（2分）

A.爱德华·劳勒