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2026年劳动法与劳动合同法考试题库

一、单选题（每题1分，共10题）

1.题目：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者正式开始工作的日期

C.用人单位与劳动者约定的开始工作日期

D.劳动合同签订之日

2.题目：某科技公司因业务调整，需裁减人员，按照《劳动合同法》规定，应优先留用下列哪类人员？（）

A.学历较高的员工

B.工龄较长的员工

C.家庭无负担的员工

D.近期绩效优秀的员工

3.题目：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.题目：某餐饮企业规定，员工连续旷工超过3天即视为自动离职。该规定是否合法？（）

A.合法，符合企业管理需求

B.不合法，需经员工同意

C.不合法，需向劳动行政部门备案

D.合法，但需公示告知员工

5.题目：劳动合同中约定了试用期，试用期为6个月，则该劳动合同的最低标准工资应不低于当地最低工资标准的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

6.题目：某制造业企业实行不定时工作制，该制度需经以下哪个机构审批？（）

A.县级以上