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2026年人力资源管理师考试模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在人力资源规划的定量预测方法中，最常用且简便的方法是（）。

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.转换比率分析法

D.回归分析法

2.胜任力模型中的冰山模型中，位于水面以下的部分不包括（）。

A.社会角色

B.自我认知

C.知识与技能

D.特质

3.在工作分析的方法中，能够全面收集工作信息，且便于对信息进行系统整理和分析的方法是（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.职位分析问卷法（PAQ）

4.某企业采用德尔菲法进行人力资源需求预测，在第一轮专家意见收集完毕后，发现专家意见非常分散，差异巨大。此时，组织者应该（）。

A.停止预测，重新组织

B.将第一轮意见反馈给专家，请他们重新发表意见

C.强制要求专家达成一致

D.仅采纳意见最集中的部分

5.培训需求分析的第一级是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.人员分析

6.在培训评估的柯氏四级评估模型中，第四级评估关注的是（）。

A.培训反应

B.培训学习

C.行为改变

D.结果/投资回报率

7.绩效管理系统的设计流程中，首先进行的是（）。

A.绩效指标体系设计

B.绩效管理制度制定

C.绩效管