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女职工权益保护法律法规知识竞赛题库

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的特殊岗位外，不得实施的性别歧视行为不包括（）

A.限定岗位招聘范围为男性或者明确规定男性优先

B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检的必查项目

D.将岗位胜任力测评作为招录考核的核心环节

【答案】D

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受的国家法定基础产假为（）天，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.128

D.158

【答案】B

3.根据《女职工劳动保护特别规定》附录载明的禁忌劳动范围，女职工在经期禁忌从事的冷水作业等级为冷水作业分级标准中规定的（）及以上等级的冷水作业。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

【答案】B

4.女职工在孕期如果出现身体不适、不能适应原劳动岗位工作强度的情况，用人单位应当根据（），为其减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位。

A.女职工个人提交的书面申请

B.医疗机构出具的有效证明

C.所在班组的岗位评估结果

D.单位工会出具的情况说明

【答案】B

5.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时