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女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)

第一部分单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，可依法实施的行为是（）

A.明确标注岗位招录范围为男性，不接受女性求职者报名

B.面试阶段询问女性求职者的婚姻状况、生育计划

C.将妊娠测试作为入职体检的必查项目

D.根据岗位实际履职需求，明确岗位所需的体能、技能条件

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受的国家法定基础产假天数为（）

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

3.女职工生育时出现难产情况的，应在基础产假之外增加产假（）

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

4.女职工怀孕未满4个月流产的，依法可享受的产假天数为（）

A.15天

B.20天

C.30天

D.42天

5.女职工怀孕满4个月流产的，依法可享受的产假天数为（）

A.15天

B.30天

C.42天

D.60天

6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

7.依据规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，哺乳未满1周岁