技能人才评价考评人员管理规范.docxVIP

技能人才评价考评人员管理规范

第一章总则

为规范技能人才评价工作中的考评人员管理，确保评价工作的科学性、公正性、权威性，建设一支专业精湛、作风严谨、恪守职责的考评人员队伍，特制定本规范。本规范适用于所有参与经批准设立的职业技能等级认定、专项职业能力考核等技能人才评价活动的考评人员的管理工作，包括考评人员的资格条件、遴选聘任、职责权利、培训考核、现场执考、监督管理、奖惩及动态调整等全流程环节。

考评人员是指在技能人才评价活动中，对评价对象的理论知识、操作技能以及职业道德等进行考核、评审的专业人员。考评人员管理遵循统一标准、分级负责、择优聘任、强化培训、规范执考、严格监督的原则，旨在通过系统化、制度化的管理，保障技能人才评价质量，促进技能人才队伍高质量发展。

第二章考评人员资格与条件

申请担任考评人员，应同时具备以下基本条件：

（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和评价工作纪律，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁自律，作风正派，无不良诚信记录和违纪违法记录。

（二）热爱技能人才评价事业，熟悉本职业（工种）或相关领域的专业知识和技能要求，掌握相应的评价理论、方法、技术以及国家职业技能标准或行业企业评价规范。

（三）原则上应具备本职业（工种）或相关专业高级工（国家职业资格三级）及以上职业技能等级，或具有本专业中级及以上专业技术职称。对于新兴职业或紧缺职业，可适当放宽至具备扎实理