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2026年眉山市员额法官遴选面试考题及答案

第一题综合分析类（35分）

考题：2025年12月，最高人民法院印发《关于深化员额法官动态管理机制改革的实施意见》，明确提出要建立“员额能进能出、岗位能上能下、考核有奖有惩”的精细化管理体系，眉山市中级人民法院同步出台配套方案，要求2026年全市法院员额退出比例不低于员额总数的2%、一线办案员额占比不低于88%。请结合眉山法院工作实际，谈谈你对员额法官遴选“严把入口、畅通出口”导向的理解，以及如果遴选成功你将如何践行这一要求？

参考答案：

员额制改革是司法责任制改革的核心基石，“严把入口、畅通出口”的动态管理导向，本质是破解前期改革中出现的“员额身份固化、办案责任虚化、队伍活力不足”等突出问题，完全契合眉山法院的工作实际。首先从现实基础看，截至2025年底，眉山市两级法院共有员额法官327名，2025年全市法院受理案件12.7万件，员额法官人均办案388件，其中东坡区法院、仁寿县法院一线员额人均办案量突破520件，人案矛盾主要集中在基层一线；但此前统计显示，全市有17名员额法官因年龄、岗位调整等原因年办案量不足全院员额平均办案量的30%，个别综合部门员额法官连续2年办案量为零，同时有62名未入额法官助理年均辅助办案超过220件，具备独立办案能力却因员额固化无法进入办案序列，“忙闲不均、权责错位”的问题已经影响到办案质效——2025年眉山