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员工生物数据删除权

随着数字技术在劳动用工管理场景中的广泛应用，生物识别技术凭借高便捷性、高准确率的特征，被越来越多的企业用于考勤、门禁、安全核查等管理环节，指纹打卡、人脸识别门禁、掌静脉身份核验等已经成为很多企业的标配。但值得注意的是，生物识别信息作为唯一且不可再生的敏感个人信息，一旦被泄露或者滥用，会给劳动者带来不可逆的人身、财产损害。作为劳动者生物数据权益保障的最后一道防线，员工生物数据删除权的重要性日益凸显，如何明确这一权利的内涵边界、破解行权困境、完善保障机制，已经成为数字时代劳动者权益保护领域的重要议题。本文将从基本内涵、制度价值、现实困境、保障路径四个方面对员工生物数据删除权展开系统论述，以期为相关制度的完善提供参考。

一、员工生物数据删除权的基本内涵与法理基础

（一）员工生物数据的范畴界定

根据我国《个人信息保护法》的规定，生物识别信息属于敏感个人信息，一旦泄露、非法提供或者滥用，极易导致自然人人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害（全国人大常委会，2021）。而员工生物数据，特指企业在劳动用工管理过程中，基于考勤、门禁、安全核查等管理需求收集的，能够单独或者与其他信息结合识别特定员工身份的生物特征信息，常见的包括指纹、面部特征、虹膜、声纹、掌静脉、步态信息等。和普通的个人信息如手机号、住址不同，生物数据具有唯一性、不可再生性的特征，普通个人信息泄露后可以更换，