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因欺诈签订的劳动合同的撤销流程

引言

随着劳动力市场流动性不断提升，缔约双方的信息不对称问题逐渐凸显，因欺诈订立劳动合同的纠纷数量逐年上升。部分劳动者为获取岗位伪造学历、职业资格证书、虚报工作履历，部分用人单位为招揽人才虚假承诺薪资、编制、落户等核心福利，这些行为都会导致相对方在违背真实意愿的前提下订立劳动合同，既损害了缔约方的合法权益，也破坏了劳动力市场的公平秩序。我国现行劳动法律体系明确规定，以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同属于可撤销（或无效）范畴，但多数当事人对具体的撤销流程并不熟悉，极易因操作不当导致维权受阻。本文将从欺诈情形的认定、前置准备、法定流程、风险规避四个维度，系统梳理因欺诈签订的劳动合同的完整撤销路径，为当事人依法维权提供可操作的参考。依据我国现行劳动法律体系的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同属于无效或可撤销范畴（人力资源和社会保障部，2021）。

一、因欺诈签订劳动合同的认定标准

启动劳动合同撤销流程的核心前提，是准确判定案涉合同是否符合欺诈订立的法定标准，这是整个撤销流程的逻辑起点，若不符合欺诈认定要件，后续的撤销申请也无法得到支持。

（一）欺诈行为的构成要件

从民事法律行为的基本规则来看，劳动领域的欺诈认定需要同时满足四个核心要件，缺一不可。一是欺诈方存在主观故意，即欺诈方明知自己告知对方的信息为虚假，或者明知自己隐瞒了