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职场反歧视社会监督机制的构建

一、引言

就业是最大的民生，平等就业是劳动者享有各项劳动权益的基础。近年来，随着我国劳动保障法律体系的不断完善，职场反歧视工作取得了一定进展，但年龄歧视、性别歧视、健康歧视、学历歧视、地域歧视等现象仍然广泛存在，部分隐性歧视甚至呈现出隐蔽化、常态化的特征，严重侵害了劳动者的平等劳动权，也不利于人力资源的合理流动和市场活力的激发。从治理逻辑来看，单纯依靠行政监管和司法救济两类正式渠道，难以覆盖数量庞大的中小微企业，也很难发现同工不同酬、晋升天花板等隐性歧视行为，社会监督作为多元共治的重要组成部分，具备覆盖面广、响应速度快、贴近一线劳动者的独特优势，是职场反歧视治理体