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员工在职期间自杀的工伤认定

一、引言

近年来，随着市场竞争加剧，部分行业劳动强度不断提升，职场压力引发的心理问题逐渐成为社会关注的焦点，员工在职期间自杀的事件偶有发生。这类事件发生后，家属往往会提出工伤认定申请，希望获得工伤保险的补偿，但由于现行立法明确将自杀列为工伤排除情形，相关申请的支持率极低，同案不同判的现象也时有发生。厘清员工在职期间自杀的工伤认定边界，既关系到工伤保险制度的公平适用，也关系到劳动者及其家属的合法权益保障，具有重要的理论和现实意义。本文将从工伤认定的基础规则出发，梳理自杀认定工伤的例外情形，分析当前实践中存在的困境，并提出针对性的完善路径，以期为相关规则的优化提供参考。

二、工伤认定的一般规则与自杀排除条款的立法逻辑

（一）工伤认定的核心判定标准

我国工伤保险制度的核心判定逻辑是“工作关联”，也就是实践中普遍适用的“三工”要素：工作时间、工作场所、工作原因，其中工作原因是核心中的核心。即便伤害事件发生在常规的工作时间、工作场所之外，只要劳动者是为了履行工作职责、完成单位安排的工作任务而遭受伤害，同样可以被认定为工伤。这种判定标准的设置，本质上是为了尽可能覆盖劳动者因工作面临的各类风险，体现工伤保险制度向劳动者倾斜的保护原则。正如人力资源和社会保障部法规司在官方解读中提到的，工伤保险的保障范围始终围绕“与工作相关”这一核心展开，既要尽可能覆盖工作相关的风险，也