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2026年人力资源管理师考试三级人力资源规划专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制招聘计划

B.确定人员编制

C.预测人力资源需求与供给

D.制定培训方案

2.在人力资源规划的环境分析中，分析国家法律、法规、政策以及经济、社会、文化等宏观因素属于（）。

A.组织内部环境分析

B.组织外部环境分析

C.人力资源现状分析

D.职位分析

3.某公司根据历史数据，预测未来五年销售额将每年增长10%，而每位销售人员平均服务额保持不变，公司计划将销售额增长部分完全由新增销售人员承担，这种预测方法属于（）。

A.经验预测法

B.因素分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

4.人员盘点法属于哪种人力资源内部供给预测方法？（）

A.定性方法

B.定量方法

C.外部方法

D.宏观预测方法

5.当企业需要预测未来较长时期内（如5年以上）的人力资源需求时，比较适用的人力资源需求预测方法是（）。

A.趋势预