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(新版)中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库(含答案)

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据现代人力资源管理理论，企业人力资源规划的核心环节是（）

A.人力资源成本核算

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.员工职业生涯规划

解析：现代人力资源管理理论强调人力资源规划的战略性，其中需求预测是核心环节。它通过科学方法预测未来组织发展对人力资源的数量、质量、结构等需求，为后续的招聘、培训、配置等决策提供依据。成本核算是辅助环节，供给分析是重要基础，职业生涯规划属于员工关系管理范畴，均非核心环节。该知识点出自《人力资源管理专业知识与实务》第3章“人力资源规划”第1节“人力资源规划概述”。

2.在绩效管理循环中，将绩效目标转化为具体可衡量指标的过程属于（）

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

解析：绩效计划制定阶段的核心任务是将组织战略目标分解为部门和个人绩效目标，并转化为具体、可衡量的指标。题干描述的“将绩效目标转化为具体可衡量指标”正是该阶段的关键特征。绩效辅导侧重过程支持，绩效评估是结果衡量，绩效反馈是评估后的沟通，均不符合题干描述。该知识点出自第4章