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试用期解除劳动关系通知书

一、通知书的核心构成要素

一份完整的试用期解除劳动关系通知书，必须包含以下核心要素，以确保其法律效力和可执行性：

（一）基本信息清晰准确

通知书的开篇应明确双方当事人的基本信息。包括：

*员工信息：员工姓名、身份证号码（此处可注明将在办理离职手续时核对）、入职日期、担任岗位、劳动合同期限及试用期期限。

*企业信息：发出通知的企业全称，并加盖企业公章。

这部分内容是确认劳动关系主体和存续期间的基础，务必准确无误，避免因信息偏差引发争议。

（二）解除合同的法律依据与事实基础

这是通知书的核心内容，需要严谨阐述：

1.法律依据：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（“在试用期间被证明不符合录用条件的”）作为解除劳动合同的法律依据。

2.事实前提：清晰陈述“经试用期考核/观察，您未能达到本岗位的录用条件”这一基本事实。

（三）不符合录用条件的具体表现

“不符合录用条件”是试用期解除劳动合同的法定事由，也是通知书中最需详细、具体阐述的部分。企业需在此处提供客观、量化或可验证的事实依据，避免空泛的主观评价。

1.试用期考核情况概述：简要说明企业对员工在试用期内的考核方式、考核周期及参与人员（如有）。

2.不符合录用条件的具体表现：

*针对性：需与该岗位的“录用条件”直接对应。录用条件应是企业在招聘时或员工入职时明确告知