《国有企业改革中的全员持股创新发展研究》8300字.docx

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国有企业改革中的全员持股创新发展研究

摘要：员工持股计划作为国有企业改革的“十项试点”之一，是深化国有企业改革的重要抓手。如何将员工自身利益与企业持续发展紧密相连，使员工真正成为企业的主人，对提高员工积极性和主动性、提升经营业绩、改善公司治理具有重要影响。本案例讲述了员工持股制度在桂林力源集团推行的详细过程及对桂林力源集团发展所起的作用。从“员工持股制度推行——员工持股制度管理——共赢文化建设——企业创新发展”等方面抽丝剥茧，剖析力源集团的员工持股文化。本案例有助于深入认识和理解员工持股制度的精髓、优势、模式与发展，为推进员工持股制度深入国有企业改革提供借鉴和启发。

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