《行政单位员工职业倦怠现状及影响因素研究—以H县交通运输局为例（附问卷）》9100字.docVIP

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行政单位员工职业倦怠现状及影响因素研究—以H县交通运输局为例

TOC\o1-2\h\z\u一、引言 1

二、职业倦怠相关理论综述 1

（一）国内外研究现状 1

（二）研究方向及进展情况 2

（三）存在的问题 2

三、H县交通局的员工职业倦怠情况的调查分析 2

（一）H县交通局简介 2

（二）H县交通局员工职业倦怠的调查分析 3

四、H县交通局员工职业倦怠的影响因素分析 5

（一）职业倦怠产生的社会因素 5

（二）职业倦怠产生的组织因素 6

（三）职业倦怠产生的个人因素 6

五、改进H县交通局员工职业倦怠的相关建议 6

（一）提高社会支持，实现人岗合理配置 6

（二）组织积极干预，提高员工心理素质 7

（三）改变员工认知，加强自身情绪管理 7

六、结语 7

参考文献 7

附录 9

摘要：随着经济的迅速发展，行政单位的员工在人际、组织、环境等方面的压力下容易出现职业倦怠的现象，假如每个人在很长一段时间内处于压力之下并得不到舒解，久之工作倦怠的问题便会发生。为了使行政单位更为顺应社会主义市场经济的发展需求，加快行政单位的变革，员工的职业倦怠问题要加强重视。本文以H县交通运输局为例（以下简称为H县交通局），根据职业倦怠的相关理论，分析H县交通局员工在工作重压