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(2025年)劳动与社会保障法试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.根据《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行下列程序：（1）经职工代表大会或者全体职工讨论；（2）提出方案和意见；（3）与工会或者职工代表平等协商确定；（4）将方案和意见告知全体职工。以上程序的先后顺序正确的是？

A．（1）（2）（3）（4）

B．（2）（1）（3）（4）

C．（1）（3）（2）（4）

D．（2）（3）（1）（4）

2.劳动合同中约定试用期的最长时限，依据《劳动合同法》的规定，适用于不同类型劳动合同的试用期限上限分别是：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期限上限的表述，以下哪项组合是完全正确的？

A．仅包含（1）（2）（3）

B．仅包含（2）（3）（4）

C．包含全部