平台从业者集体行动权.docxVIP

平台从业者集体行动权

引言

近年我国平台经济快速发展，已经成为吸纳就业的重要载体，数据显示我国灵活就业人员规模已突破2亿，其中近三成是依托互联网平台就业的网约车司机、外卖骑手、同城配送员、直播电商服务人员等群体（中国信息通信研究院，2023）。但伴随平台经济规模扩大，平台从业者权益保障的短板也逐渐凸显，超时劳动、劳动报酬被随意克扣、职业伤害保障不足、算法规则不合理等问题频发。由于平台从业者个体议价能力弱，单个维权成本高、成功率低，作为平衡劳资力量不对等核心制度的集体行动权，逐渐成为学界和实务界关注的焦点。本文将从平台从业者集体行动权的内涵与法理基础出发，梳理当前该项权利行使面临的现实困境，进而提出针对性的优化路径，为完善新就业形态劳动者权益保障体系提供参考。

一、平台从业者集体行动权的内涵与法理基础

（一）集体行动权的核心内涵

传统劳动法领域的集体行动权，是指劳动者为维护自身合法劳动权益，通过工会等合法组织集体开展诉求表达、协商谈判、争议处置等行动的权利，核心包括集体协商权、集体争议权、民主参与权三项内容，是矫正劳资双方天然力量失衡、保障劳动者公平享有劳动成果的基础性制度设计（常凯，2021）。与个体劳动权益不同，集体行动权的核心价值是通过劳动者的组织化聚合，改变单个劳动者在资本面前的弱势地位，让劳动者能够作为平等主体参与劳动规则的制定，而不是被动接受资本单方面设定的劳动条件。

（