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2027年人事工作计划

（公司人事行政部人事专员2026年12月）

一、指导思想与总体思路

2027年是承上启下的关键一年。本计划以2026年工作实际为基数，坚持目标导向、问题导向、结果导向，做到任务项目化、项目清单化、清单责任化，确保全年工作起步即冲刺、开局即决战。

2026年，我作为人事专员承担招聘执行、入转调离、社保公积金、考勤薪酬核算四条线的落地工作，全年办理入离职手续326人次，社保公积金申报零差错，考勤核算覆盖全司420人。

二、2026年工作基数盘点

计划不是空中楼阁，先盘点基数、再谈增长。2026年核心指标完成情况如下：

指标名称

2025年基线

2026年目标