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文臣教育员工激励有效性的研究

摘要

作为当今市场经济和教育不断发展的产物，当前的教育和培训机构已经涵盖了目前行业的各个层面，包括幼儿、小学、初中、高中和大学，以及各个方面、各个行业的职业培训,其数量也在逐年上升。教育机构数量的急剧增加导致了诸如教学质量参差不齐、工作量大、竞争压力大、专业性不足、薪酬低、学生跟进能力差以及人事管理混乱等问题也随之而来出现了。出现这些问题的关键主要是教育机构人才的流失，当一个教育机构不断流失自己优秀的师资和有经验的销售团队，那意味着同时也流失了原有的稳定客户群。因此，完善一套合理的激励机制，来吸引和激励教职工，对于提高教职员工的忠诚度