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2026年人力资源管理师考试人力资源规划全真试题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划是企业总体发展战略规划的重要组成部分，其主要目的是（）。

A.最大化员工个人收入

B.实现企业人力资源的合理配置和有效利用

C.减少企业劳动力成本

D.完全消除人员闲置现象

2.在人力资源规划的环境因素分析中，属于宏观环境因素的是（）。

A.企业内部文化

B.行业竞争格局

C.国家劳动法律法规

D.员工个人技能

3.运用时间序列分析法进行人力资源需求预测时，如果历史数据呈现线性增长趋势，最适宜选择的模型是（）。

A.移动平均法

B.指数平滑法

C.回归分析法

D.德尔菲法

4.人员替换法是一种用于预测内部供给的方法，它主要关注（）。

A.当前员工离职率

B.未来关键岗位可能空缺的情况

C.劳动力市场上的招聘难度

D.员工的自然流失

5.人力资源供给预测的主要目的是（）。

A.预测未来需要招聘多少人

B.预测企业内部有多少人离职

C.评估企业当前的人力资源存量及