人力资源管理职业学校.pptVIP

人力资源管理职业学校PPT文档演模板OfficePPT*人力资源管理职业学校人力资源管理职业学校人力资源管理职业学校*本章主要内容人力资源计划员工的招聘与解聘员工的培训绩效评估关键词:HR外部招聘内部晋升绩效评估人力资源管理职业学校*[问题的提出]人事管理与HR管理的不同1.人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主动的，具有策略性、前瞻性。2.传统人事管理的功能多为行政性的业务，如招聘、薪资、档案管理等，人力资源管理则参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等。3.人力资源部实际上是一个决策型的服务部门。人力资源部的职责是为企业发掘优秀员工，不仅要发现人才，更重要的是培养人才，使每个人才都工作在最适合的岗位上。同时，为企业创造积极向上、团结敬业的工作环境，提高工作效率。人力资源管理的工作很容易被理解为谁都能做人力资源管理”，因而在任命人力资源部门的人员时，或者是随便安排一位非技术人员，或者是将不适合某一岗位的人暂且调动到人力资源部。4.人力资源管理也需要很强的专业素质和专业知识，人力资源管理者所学的专业并不重要，可以是文科出身，也可以是学理工科的，重要的是具备与人交流的能力，一名称职的人力资源管理者首先应该是人际关系良好、善于与人沟通、知人善任，并且