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XX医院薪酬管理体系实战指南.pdf

XX医院薪酬管理体系实战指南.pdf

    XX医院薪酬管理体系

    一、总则

    1、本管理体系依照国家有关劳动法规，按照先劳动后取酬、按劳分配的原则制订，适用于全体医院

    员工。

    需提前发放者另行通知薪资计算日基本薪资月基本薪资新入职员工自上岗之日起起薪有效工作天数在日以下者当月工作天数计入下月工作天数一并进行薪资支付当月有效工作天数在日及以上者按实际工作日核发薪资调整包括转正调薪者日及前变动从变动之月起按新标准计发

    2、薪酬体现对外竞争性、对内激励性并兼顾公平性。

    二、薪酬体系的基本构成

    薪酬体系

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