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劳动合同法律风险防控指南（新版）

本指南依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《最低工资规定》等现行法律法规制定，覆盖劳动合同全生命周期的所有操作节点，所有流程、标准、台账模板均可直接落地使用，帮助用工单位全面规避劳动合同相关法律风险，减少不必要的经济损失。

第一章劳动合同订立前阶段风险防控

一、招聘录用环节风险防控

1.招聘信息发布合规要求

招聘信息内容必须全部与岗位实际履职需求直接对应，不得设置包含就业歧视性质的限制条件，不得出现“仅限男性”“35周岁以下”“未婚未育优先”等违