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企业志愿者活动的劳动关系认定

一、引言

近些年来，随着企业社会责任意识的普遍提升，组织员工参与志愿服务已经成为很多企业塑造企业文化、践行公益理念、增强团队凝聚力的重要方式，从公共环境整治、社区敬老帮扶，到大型赛事服务、救灾物资转运，企业志愿者的身影在各类公益场景中随处可见。但与此同时，涉企业志愿者活动的劳动争议也逐年增多，部分企业以“志愿活动”为名，变相要求员工无偿占用休息时间提供劳动，甚至在员工参与活动发生人身损害时，以“志愿行为不属于工作范畴”为由拒绝承担用工责任。此类纠纷的核心争议点，就在于员工参与企业组织的志愿活动期间，双方是否仍然处于劳动关系的调整范畴，相关活动是否属于劳动者应当履行的劳动义务。因此，明确企业志愿者活动的劳动关系认定规则，既能够为劳动者权益保障提供清晰的指引，也能够为企业合规开展志愿活动划定边界，对于构建和谐劳动关系、推动公益事业健康发展都具有重要的现实意义。

二、企业志愿者活动的基本内涵与实践特征

（一）企业志愿者活动的概念界定

广义的企业志愿者活动既包括企业以单位名义组建志愿者队伍参与的社会公益服务，也包括企业组织内部在册员工参与的各类志愿服务活动，本文研究的范畴主要是后者，即企业作为发起方、组织者，组织与其建立劳动关系的职工参与的、名义上不以获取劳动报酬为直接目的的服务类活动。与普通个人自主报名参与的社会志愿者活动相比，企业组织的员工志愿活动具有三大