原创力文档由林肯电气浅谈激励于企业管理之重
在二十世纪九十年代，百年老店林肯电气的国际化发展几
近夭折，由于缺乏合适的管理体制和国际化高级管理人才，又遭
气在商业竞争中的筹码促使其转危为安第三激励在组织实现目标中的重要作用激励可以挖掘人的潜力提高人力资源质量美国哈佛大学教授威廉詹姆士研究发现在缺乏激励的环境中人的潜力只能发挥出一如果受到充分的激励他们的能力可发挥一错误由此可见旨在调动人的积极
遇企业文化的水土不服,致使欧洲市场亏损巨大，公司债台高筑。
但出人意料的是，看似穷途末路的林肯公司最终却奇迹般的逆转
了局面，转危为安
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