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2026年高级经济实务人力考试题库及答案

案例分析题（共3题，每题20分，共60分）

（一）

甲公司为长三角某地级市专精特新“小巨人”企业，主营工业机器人核心精密减速器研发、生产与销售，2025年末员工总数326人，其中研发人员112人、占比34.35%，生产技能工人148人、占比45.40%。2025年公司实现营收4.27亿元，同比增长37.2%，但人力资源管理层面暴露出系列制约发展的问题：

1.核心研发人员流失率偏高：2025年核心研发岗（高级工程师及以上）离职17人，流失率达22%，高于当地同行业专精特新企业平均16%的流失水平。离职访谈数据显示，68%的离职人员将“薪酬竞争力不足、职