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2026年人力资源管理师考试重点突破.docx

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    2026年人力资源管理师考试重点突破

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

    1.在人力资源规划中，用于预测企业未来所需人员数量和质量的方法是（）。

    2.组织结构设计的核心问题是确定企业内部各部门的（）。

    3.以下哪种方法不属于常用的定性人力资源需求预测方法？（）

    4.当企业面临较大的环境不确定性时，进行人力资源供给分析应更侧重于（）。

    5.人力资源规划中，用于平衡人力资源需求与供给差距的手

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