公司招聘渠道及实用招聘方法分享.pdfVIP

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公司招聘的渠道及方法

公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。1、内部招聘，包括内部晋

升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。内部招聘

量现场招聘通常会与媒体广告同步推出并且有一定的时效性其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响求职者的数量和质量难有保证这种方式通常用于招聘一般型人才五猎头公司招聘猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才关系网络在短期内快速主动定向寻找

不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是，内部招聘可能导致

企业缺少创新思维，受到集体思想的局限。2、外部招聘，有网络招聘、校

园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘可以帮助企业选择适当的人选，

为企业注入新的活力，但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力

和财力。

一、校园定向招聘：

一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是

结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，

企业所需要的人才的招聘方式目前因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才其具体操作基本上是由企业高管