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2025年大学人力资源（绩效管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.绩效管理的核心目的是

A.提高员工绩效

B.实现组织战略目标

C.评估员工工作

D.进行薪酬分配

2.绩效计划的制定主体通常不包括

A.员工

B.上级主管

C.人力资源部门

D.外部专家

3.以下哪种绩效评估方法侧重于行为观察

A.关键事件法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.平衡计分卡

4.绩效反馈面谈的重点是

A.指出员工不足

B.讨论绩效结果

C.制定改进计划

D.确定薪酬调整

5.在绩效管理流程中，绩效监控的主要作用是

A.确保目标实现

B.发现问题并及时解决

C.进行绩效评估

D.制定绩效计划

6.绩效指标的SMART原则中，“R”代表

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关性

7.以下属于结果导向型绩效评估方法的是

A.行为锚定等级评价法

B.短文法

C.强制分布法

D.配对比较法

8.绩效管理体系的设计基础不包括

A.组织战略

B.组织文化

C.组织规模

D.员工数量

9.绩效沟通贯穿于绩效管理的

A.全过程

B.计划