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加班管理制度

一管理目的与适用边界

本制度供中国内地普通企业安排、核验和结算加班使用，适用于与本单位建立劳动关系的全日制员工。制度以标准工时流程为默认；已获有效批准的综合计算工时、不定时工作制岗位按本制度专门条款及履行地规则执行。岗位名称、弹性上下班或员工自愿签字，均不能代替依法应有的特殊工时批准。

单位应通过合理编制、任务分配和劳动定额减少加班。加班预算不足、主管遗漏审批或员工未及时填表，不当然消灭已经实际安排劳动所产生的报酬义务。事实认定、管理责任和工资支付分别处理，不用对主管的内部追责代替向员工支付。[1]

实施参数

采用前填写

单位及适用部门

待填

履行地及正常班次