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2026年员工入职手续办理合规性检查试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

2.2026年合规性审查中，关于电子劳动合同的法律效力，下列说法正确的是（）。

A.电子劳动合同必须通过第三方电子认证服务机构进行认证才有效

B.仅通过公司内部系统签署的电子劳动合同一律无效

C.符合《电子签名法》规定条件的电子劳动合同具有法律效力

D.电子劳动合同不能作为劳动争议处理的证据

3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若用人单位以担保名义向劳动者收取财物的，处以（）的罚款。

A.500元以上2000元以下

B.500元以上1000元以下

C.1000元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

4.关于试用期的约定，下列选项中符合《劳动合同法》规定的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过