招聘JD模板十个热门岗位完整JD能力模型表与薪资带宽参考.docx

招聘JD模板大全：十个热门岗位完整JD能力模型对照表与薪资带宽参考

一、JD写作方法论：好JD是写出来的，更是算出来的

JD（职位描述）是招聘漏斗的入口，写得好与差，简历量能差5倍。JD五段式结构：岗位亮点（前两行决定候选人是否继续看，写团队、成长、差异化而非公司简介）、岗位职责（6-8条，动词开头，说明做什么+做成什么样）、任职要求（区分必备与加分，要求超过8条的JD会把90%的合格候选人吓跑，尤其是女性候选人——研究表明女性只在100%达标时才投递）、薪酬福利（写带宽写卖点，模糊的薪资面议降低30%投递量）、工作地点与流程。合规矩线：不得含性别、年龄、民族、地域歧视表述（限男性35岁以下均