结构化面试评估表模板评分维度权重与十岗位面试题库.docx

结构化面试评估表完整模板：评分维度权重表与十个岗位面试题库

我在一家800人规模的制造企业做人力资源总监，12年HR生涯主持过的面试超过5000场。说实话，大多数企业的面试都是聊聊天、凭感觉——同一个候选人，三个面试官能给出三个完全不同的结论。结构化面试的价值就是把感觉变成标准：统一的问题、统一的维度、统一的评分，研究显示结构化面试的预测效度（约0.51）是非结构化面试（约0.20）的两倍多。这份材料给出可直接使用的评估表模板、维度权重设计和十个岗位的面试题库，全部是我公司实战版本。

一、结构化面试评估表模板（通用版）

评估维度

权重

评分要点

得分（1—5分）

加权分

专业知识与技能

25%