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(2026年)中级经济师《人力资源》模拟试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据麦克利兰的成就需要理论，个人渴望完成任务、追求成功的内在驱动力属于（）。

A.权力需要

B.成就需要

C.亲和需要

D.生存需要

答案：B

解析：麦克利兰认为，成就需要指个体追求优越感、期望做得最好的需要，即渴望完成困难任务、获得成功的内在驱动力。权力需要是影响和控制他人且不受他人控制的欲望，亲和需要是建立友好亲密人际关系的愿望，生存需要不属于该理论范畴。

2.关于组织行为学中的工作满意度，下列表述正确的是（）。

A.工作满意度越高，员工离职率一定越低

B.工作满意度与工作绩效之间呈现显著的正相关关系，相关系数通常在0.6以上

C.员工的工作满意度是单一维度的整体感受，无法进行多维度测量

D.工作满意度受价值观、人格、情境等多重因素影响，具有相对稳定性

答案：D

解析：工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度，受价值观、人格、工作情境、社会环境等多因素影响，且在一定时期内保持相对稳定，故D正确。A过于绝对，满意度与离职率相关，但并非完全决定；B错误，满意度与绩效相关但相关系数通常较低，约为0.3左右；C错误，工作满意度可以从多个维度测量，如薪酬、晋升、工作本身等。

3.在人力资源需求预测方法中，通过分析过去若