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标准的福建省女职工特殊保护专项集体合同2026年最新版6篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为了维护女职工的合法权益，构建规范有序、公平合理、互利共赢的和谐劳动关系，经双方友好协商，达成以下专项集体合同：

一、合同目的和原则

本合同旨在加强女职工特殊保护工作，遵循平等自愿、协商一致的原则，确保女职工在职业发展中享有平等的权利和特殊保护。

二、合同主体及覆盖人群

本合同覆盖本福建省行政区域内的各类经济组织及国家机关、事业单位、社会团体等单位中所有女职工。用人单位为本合同的一方主体，所有女职工为另一方主体。

三、工作内容及特殊保护条款

1.招聘与晋升：用人单位在招聘和晋升过程中不得歧视女职工，保证女职工享有平等的就业机会和晋升机会。

2.健康检查：用人单位应定期组织女职工参加妇科检查，确保女职工的健康状况得到及时监测和处理。

3.休假权益：

产假：女职工在分娩后享受法定产假，产假期满后还可以享受一定时间的哺乳假。

避孕及节育手术假：女职工依法享有避孕及节育手术假期。

病假及事假：女职工在患病或特殊情况下有权利申请病假或事假。

4.工作时间与劳动强度：用人单位应合理安排女职工的工作时间和劳动强度，避免