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人事管理手册

第一章总则

第一条:本公司为健全组织及管理制度,特依据外资企业劳动管理规定及政府有关法律条令,制定本

手册。

第二条:凡本公司所属员工之管理,除政府法令、本公司组织法及劳动契约另有规定外,悉依本手册

行之。

第三条:本手册所称员工,系指依劳动契约下正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。定

期契约人员之管理,依个别所定劳动契约行之。

第二章任用

第四条:本公司本着“公平”、“公正”、“公开”的选拔原则,并以“思想、品德、知识、能

力、及体质适于所任职务”为员工任用原则。

第五条:本公司各职等员工出缺时,原则上由本公司员工中按考绩及年资,择其服务成绩优异者优先

递补。

第六条:本公司各部门如因业务需要,须增补人员时,应依授权程序核准后,由人事单位办理公开招

聘事宜。

第七条:凡属下列情况之一者,不得雇用为本公司员工;或于受雇后,发现有此类情况,即予以无条件

解雇:

(一)曾在本公司或相关单位被开除或未经批准而擅自离职者;

(二)被剥夺公民权尚未复权者;

(三)曾犯刑事案件,经判刑确定而服刑尚不期满者;

(四)通缉在案,尚未撤消者;

(五)由于身体的缺陷或健康情形欠佳,经本公司确定,难以胜任工作者。