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职业健康安全管理体系实施指南：危险源辨识、员工参与协商、运行控制与绩效评价

制造企业体系建设参考｜示例企业为虚构｜不引用具体法规条文与标准条款号｜以现行标准及法规为准

一、职业健康安全管理体系的要点

职业健康安全管理体系（以下简称体系）是企业管理体系的一部分，目的是预防工作相关的伤害和健康损害，提供安全健康的工作场所。与单纯的“安全检查”相比，体系的特点在于：高层要承担领导责任；要识别并评价危险源与职业健康安全风险；要让员工及其代表真正参与和协商；要策划并运行控制措施；要监视测量绩效；要持续改进。

本文以虚构的“盛远五金制品有限公司”（以下称“公司”，员工310人，主要工序有冲压、焊接、打磨、电镀外协管理、装配、仓储）为例，说明体系建设的关键环节。文中的数据与做法为示例，企业应结合自身及适用的法律法规要求执行，也应与现行标准逐项核对。本文不引用法规名称、条文号和标准条款号。

二、领导作用与方针

最高管理者对体系的有效性负责，确保方针、目标与战略方向一致，提供资源，促进全员参与，保护员工在报告事件、危险和机会时不受报复。公司的职业健康安全方针（示例）：遵守法律法规，消除危险源、降低风险；珍视员工生命与健康；鼓励员工参与；持续改进。方针经总经理签发，向全体员工公布，并向相关方公开。

三、员工的参与和协商

这是体系中最具特色的要求：企业应当为员工提供参与