结构化面试设计与实施特点.pdfVIP

第一节结构化面试概述

招考的面试，一般都采用结构化面试。

1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小

组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相

同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必

须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的进行评定；

面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数

由高到低的顺序进入考核。

设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

2、结构化面试特征：

结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两

个基本类型：一类是分列式，《表》、《参考试题》、《标

准》、《》等分别设计；另一类是复合式，把《表》、《参

考试题》、《》、《》等设计在一起。

3、优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、

便于考官面谈时操作；面谈项目、参考话题、