2026年考研管理类联考劳动关系与劳动争议处理专项训练题库.docxVIP

2026年考研管理类联考劳动关系与劳动争议处理专项训练题库

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将所选项前的字母填在题后的括号内。）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程而形成的（）。

A.经济利益分配关系

B.社会法律规范关系

C.劳动管理与被管理关系

D.劳动条件协商关系

2.在《劳动法》中，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则该行为属于（）。

A.合法行为

B.部分有效行为

C.无效行为

D.效力待定行为

3.劳动争议调解委员会的调解协议书经双方当事人签字盖章后，具有（）的法律效力。

A.最终裁决

B.参照执行

C.优先执行

D.预备强制执行

4.劳动仲裁委员会处理劳动争议的法定时效一般为（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

5.在劳动争议诉讼中，原告向人民法院提交起诉状时，必须附有（）。

A.劳动合同原件

B.劳动争议仲裁裁决书

C.用人单位营业执照复印件

D.证人身份证明

6.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该条款的效力应如何认定？（）

A.有效