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职业病危害告知合同

一、职业病危害告知合同的核心价值与法律依据

职业病危害告知，本质上是用人单位基于法律规定与社会责任，向劳动者如实披露工作过程中可能存在的职业病危害因素、防护措施以及相关权益的法定义务。告知合同作为这一义务履行的书面载体，其核心价值在于：

首先，保障劳动者的知情权与选择权。劳动者有权了解其工作岗位存在的职业病危害，从而根据自身情况做出是否接受该工作的选择，并在知情的基础上积极配合防护措施。

其次，明确用人单位的主体责任。告知合同将用人单位在职业病防治方面的责任以书面形式固定下来，有助于强化其法律意识和管理责任，推动各项防护措施的落实。

再次，预防和减少职业病的发生。通过清晰告知，引导劳动者正确认识危害，掌握防护技能，主动参与职业病防治，从源头上降低职业病风险。

其法律依据主要源自《中华人民共和国职业病防治法》。该法明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这为告知合同的订立提供了坚实的法律基础。

二、职业病危害告知合同的主要内容构成

一份完整有效的职业病危害告知合同，应至少包含以下关键要素，以确保信息的全面性和准确性：

（一）双方基本信息

合同开头应清晰列明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、身份证号码、工种/岗位等